■業務案内
◆経営戦略型就業規則・諸規定の作成・導入・変更
最新の労働法規の改正項目を踏まえながら、労働トラブルから企業を守り、企業が儲かる就業規則等の諸規定を、各社の事情に応じて作成いたします。是非ご相談ください。
◆中小企業の人事制度
人材不足の解消、社員の能力向上を望む事業主に、「社員を育てる人事制度」をご提案いたします。また、人事制度はあるのに形骸化し、制度が絵に描いた餅のようになっている場合は見直しが必要です。放っておいては損をします。是非ご相談ください。
◆労働トラブルに関する相談・アドバイス
従業員の採用から退職に至るまでの諸問題、トラブルを防止し、リスクを軽減するための助言指導を行います。是非ご相談ください。
◆労働・社会保険等に関する事務手続きの代行、代理
労働・社会保険関係官公署への事務手続きを、事業主の皆様に代わって行います。継続して行う契約のほか、１回ごとの依頼も承ります。是非ご相談ください。
◆各種助成金・給付金の情報提供及び申請
国や各都道府県には企業に対する様々な助成金制度が存在します。有効に活用して経営に役立てましょう。是非ご相談ください。
◆退職金制度の導入・見直し、４０１Ｋ（確定拠出企業年金）
退職金制度の新たな導入や見直し、退職金の積み立て不足でお悩みの事業主の皆様のために、的確な解決方法を考えます。是非ご相談ください。
◆公的年金の受給に関する相談
従業員の皆様のご相談や、定年退職を迎える準備を目的とした年金セミナー等も行います。是非ご相談ください。
◆メンタルヘルスマネジメント
社会情勢、労働環境などの急激な変化に伴い、労働者のストレスや心の健康問題が深刻化しています。病気による労働力の喪失は、すなわち生産力の喪失であり、企業の発展の妨げとなります。メンタルヘルス対策を講じることにより、労働者のストレスの減少、病気の予防につながり、「人」という最も価値のある財産の喪失を防止します。少子高齢化に伴い、労働力人口は減少し続けます。今後ますます人材不足に悩む企業にとって、人材の確保こそが「命」であり最大の課題でもあります。是非ご相談ください。
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