もりや社会保険労務士事務所熊本　就業規則　人事制度　メンタルヘルス

　■ごあいさつ

　今、日本は、少子高齢化に伴い「超高齢化社会」へ着々と進んでおり、労働力の減少による人手不足や、労働者の高齢化による社会保険料の増加等、事業主の皆様にとって益々厳しい状況となっていることが容易に想像されます。

　また近年は、様々な労働トラブルが拡大の一途をたどっており、事業主の皆様の頭を悩ませる問題となっていることでしょう。

　もりや社会保険労務士事務所では、「困った困った」とお考えの事業主の皆様と共にその問題に取り組み、解決の糸口を探り出していきたいと考えています。皆様もご存じのように、企業は「人・物・金・情報」の４つが揃って初めて大きく前進発展していきます。その「人」に関する部分についてお手伝いをすることにより、御社の発展に寄与したいと心から思っています。

　■私の役割

　　　　　　現在日本は、米国発のサブプライム問題に端を発した世界規模での不況の中で、多く
　　　　　の企業は先行きが不透明な状況が続いております。しかし、そのような状況下において
　　　　　も、企業は成長するために日々前進していかなければなりません。企業の「人」に関す
　　　　　る様々な問題を避けて通ることはできず、まさに全身全霊で取り組むべき課題として、ひ
　　　　　とつずつ解決していくことが「これまでも」、そして「これからも」も大変重要である事に変
　　　　　わりはありません。

少子高齢化

→

深刻な人材不足

→

生産力の低下

→

衰退

労働トラブル

→

解決金の支出
時間の浪費

→

士気の低下
労働者の不安

→

衰退

　このような負のスパイラルを防ぐために

　

＜私の役割＞
効果的な
人事制度

　

　

↓導入↓

少子高齢化

→

社員を育てる

→

組織の活性化
魅力ある会社

→

発展

　

＜私の役割＞
就業規則の
導入・改定
労働相談

　

　

↓導入↓

労働トラブル

→

危機管理
法令遵守

→

事業に専念
社員の安心

→

発展

　御社の事業の発展のために、私は考えます。人事制度・就業規則の導入・改定
を行い、御社の継続的発展を実現するために一緒に頑張ります。　　　　　　　　

　大好評：小冊子プレゼント中



     　会社を元気にする助成金・給付金　　　　社会保険料削減１０の知恵

　
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