高齢労働者（６０歳以降）については、高年齢雇用継続給付金（６０歳以降給与が

低下した場合に雇用保険から補助をもらえる制度)と在職老齢年金(働き

ながら年金がもらえる制度)の活用により、企業に負担が少なく雇用でき

るというメリットがあります。それを利用した賃金設計をすることによ

り高齢労働者のキャリア・スキルを生かすことができます。

当事務所では、月額の手取額や賞与を含めた年額の提案、また６０歳か

ら６５歳以降の各年齢によるベストな賃金を模索し、本人にとっても、

また会社にとっても得をする「最適な賃金」をご提案させて頂きます。


提案例）